北京招聘

岗位职责:

1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2.负责所支持部门的招聘、绩效、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.组织所支持部门内部员工活动，提高员工感受；
6.定期汇总集团层面人力相关报告报表
7.其它人力资源支持工作。

任职资格:

1.全日制统招本科学历及以上，两年及以上从事人力资源管理工作经验，有互联网相关工作经验和组织员工活动经验者优先；
2.了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、员工关系等人力资源模块的实操经验，熟悉劳动法律法规；
3.具有丰富的技术、产品类岗位招聘经验；
4.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动、尽心尽责、聪明好学、吃苦耐劳；
5.沟通协作能力强，有良好的数据整理和分析能力。

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