北京招聘

职位描述：
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作；
3、建立公司任职资格体系，负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；
4、优化和完善培训体系、制度及流程，全面推进培训模块的建设、开发和管理；
5、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
6、设计、推行及改进公司内部干部管理体系及其作业流程并确保其有效实施；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，党员；
2、五年及以上大型企业人力资源规划相关经验，具有保险行业从业经验者优先；
3、熟悉掌握人力资源规划方法运用和相关工具，具备相关人力资源管理知识；
4、具备较强的战略思维能力及归纳分析能力，具备较强的沟通协调能力；
5、工作积极主动及较好的组织协调能力。

中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
太平洋寿险坚持“以客户需求为导向”，通过持续的产品创新、渠道创新、销售创新、服务创新，满足客户多方面的需求。公司目前开办险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。并不断完善客户服务体系，优化服务内容，强化诚信建设，实施承保、理赔透明化举措；通过新技术应用的模式创新和流程再造，进一步提高营运自动化和智能化程度，提升客户体验。公司认真履行保险责任，切实保障保险消费者利益。截止2011年底，公司在全国设有3500多家分支机构，拥有4.5万名员工和29.2万名营销员，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国5234万个人客户和62万机构客户提供了全方位的保险保障服务。
太平洋寿险北京分公司成立于2001年，是北京地区历史最长、规模最大、信誉最好的人寿保险公司之一。公司以丰富的保险产品，遍布京城的服务网点以及由数千名专业、敬业的员工组成的高素质团队、全天候95500客户服务电话，保持着与数百万客户的紧密联系，为广大保险消费者提供个性化、专业化的保险服务，公司多年来的优质、高效服务获得了社会和广大客户的认可。在历次中国保险质量万里行促进会明察暗访中，太平洋寿险北京分公司在服务承诺、服务效率、服务形象等方面均位居前列。2009年，太平洋寿险的总体服务质量被中国质量万里行促进会评价为最高级别A类。2011年，太平洋寿险北京分公司在由北京娱乐信报等媒体联合举办的第三届保险业服务创新大赛中，力夺“年度最受客户信赖的金融机构”称号；并荣登由《北京青年报》主办的“2011年度北青财星榜”“年度最具价值保险品牌”；同时，在新京报举办的“金保单”评选活动中，第四次荣获“北京保险行业年度综合实力十强”企业，并再次蝉联“北京保险行业最值得信赖保险企业”称号。