北京招聘

【工作职责】

1. 定期外部市场调研，定制管辖区域酒店盈收计划（阶段性的经营指标与行动方案），协助酒店收益最大化及提升市场份额。

2. 建议和影响酒店价格体系，指导酒店制定不同时期的动态定价策略，改善现有房价及客源结构，优化每间可售客房平均收益。
3. 根据公司要求定期拜访所管辖区酒店业主，并收集反馈意见及建议。
4. 沟通并落地酒店OTA运营管理提升的计划。
5. 协调异业合作及运用多渠道资源，与OP互相协助提升酒店服务满意度。

【职位要求】

1. 年龄 25-35 周岁，大专以上学历，2 年以上酒店督导经验（值班经理）或 1 年以上店长经验；

2. 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；

3. 热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；

4. 较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。