北京招聘

1、负责业务线中、高端岗位的招聘交付（强交付）；

2、负责招聘项目（内部推荐、微招聘运营、招聘系统）及需求分析、渠道运营、推广，雇主品牌策划及落地；

3、现有三支柱模型，兼事业部BP职能并提供业务需求之解决方案并推动落地；

4、能独立负责招聘团队的搭建，和各业务部门配合开展工作；

5、擅长数据分析，招聘框架搭建，结果为导向；

6、能深入业务部门把控招聘需求和进度，保障人员正常的配置。

 任职要求

1、全日制本科及以上学历，5年以上经验，有猎头背景优先；

2、有较好的招聘交付成功经验背景，对招聘有较好的理解；

3、有多模块历练背景更好，具有一定的管理经验；

4、较好的职业素质，团队协作，主动，敬业、正直，有一定的抗压力；

5、较好的互联网思维，创新思维，较好的学习能力，团队融洽；

6、能力优秀者会给予另外的定位与对应的薪酬给付。

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