北京招聘

1、负责员工入、离职手续及试用期员工考评、转正考评手续的办理，规范劳动用工。

3、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性。

4、对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法，有效前置风险管理和提升员工满意度。

5、 负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷；负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题。

6、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道。

任职资格:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.具备5年以上员工关系工作经验。

3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉国家相关法律法规，精通熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程。

4.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题。

5.具备良好的统计分析能力。

6.具有应变能力，能解决突发员工关系事件。

7.工作认真、负责，具有高度的工作热情

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