北京招聘

岗位职责：
1. 根据集团发展战略，负责制定地方学校中长期人力资源发展计划，年度计划及预算，并进行执行及改进；
2. 建立和完善人力资源管理体系及开发体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织实施人力资源管理制度及作业流程、实施细则；
3. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高分公司综合管理水平及控制人力成本；
4. 为地方学校人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
5. 组织和推动企业文化建设、营造实务、创新和积极向上的文化氛围；
6. 及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题；
7. 通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；
8. 对分公司的人力资源团队工作实施指导、协调、监督。

职位要求：
1. 统招本科(含)以上学历, 人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业优先；
2. 8年及以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3. 熟悉集团层次的人力资源管理工作, 至少有2个人力资源体系建设项目实施经历；
4. 具有较为丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
5. 熟悉相关劳动法律法规；
6. 具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；
7. 有教育行业或互联网行业工作经历优先。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。