北京招聘

职位描述:

通过前期4~6个月前厅接待/客房管理岗位学习酒店服务，运作，管理等的知识，参与酒店内部人才培养计划，以酒店总经理素质能力模型为基础，通过门店训练，交叉培训，岗位鉴定认证等方式逐级提拔

前厅部门：负责前台办理客户入住以及退房相关手续，会员卡销售、账务整理等。

客房部门：负责客房整理以及客房维护等。

晋升过程:

4~6个月考核晋升，前厅—前厅部主管，客房—客房部主管；

主管—门店经理—门店总经理；

会在基层岗位（二选一）磨炼学习，最快4个月可达主管职级，90％储备主管都会晋升成主管。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，接受实习生，18~25岁；

2、五官端正，前厅男身高170及以上，女身高160及以上;客房无要求

3、沟通表达良好，有亲和力，具备一定服务意识

上班时间：

8小时工作制，无加班。

前厅：08:00-16:00，16:00-24:00，24:00-08:00（晚班每月4-6次）

客房：08:00-16:00,16:00-24:00

薪资福利：

1、免费提供食宿；

2、入职缴纳五险，公积金按门店标准购买；

3、综合薪资4000-6000，晋升主管后综合薪资8000-10000。

4、节假日福利、生日会、带薪年假、年终奖等

上班地址：

东莞市各大区域可就近分配！

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

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     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。