北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，负责主导制定、完善薪酬绩效体系，推进落实薪酬绩效考核各项工作；
2、负责对公司各部门绩效考核过程进行监控，收集、汇总并分析绩效考核结果，参与绩效面谈；
3、指导各部门落实绩效各项制度，日常答疑解惑；
4、配合上级完成人力资源部其他各项工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，持二级或以上人力资源管理师资格证优先；
2、两年以上薪酬绩效管理经验，熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
3、熟练运用各种薪酬绩效考核工具；
4、为人正直、踏实、原则性强；
5、工作具有条理性，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神。

    深圳市盈华讯方通信技术有限公司成立于2002年，是中国电信增值行业的先驱者和电信行业小额充值业 务的开拓者。公司连续八年盈利，连续七年业绩增长，先后被认定为为***高新技术企业、***火炬计划 产业化示范项目企业、工信部***信息消费创新应用示范项目企业、广东省“守合同 重信用”企业、深圳市 软件企业、企业信用等级AAA级企业、年度***雇主企业。并且是深圳市物联网智能技术应用协会理事单位、 罗湖区电子商务产业联盟创始会员、深圳市软件行业协会会员、深圳市高新技术产业协会会员、深圳市通信与 互联网协会会员。
     2015年，盈华讯方通过与深圳市金新农科技股份有限公司（股票代码：002548）并购重组实现上市，成为了金新农旗下互联网板块。
    盈华讯方依托大数据、云计算、人工智能、物联网等先进技术，逐步向智慧农业、智慧城市、智慧交通等 方向拓展，逐渐完善其“智慧+”物联网产品综合平台，并成为综合解决方案及创新服务提供商。从2018年至 2019年，在物联网、云计算及大数据领域先后完成关于智慧路灯，智慧园区，智慧旅游等的20余项目落地， 其中智慧路灯项目已成为盈华“智慧+”解决方案中的标杆。