北京招聘

任职要求：
1、男性 50岁以下
2、A1本以上驾照，5年以上驾龄，大客车驾驶2年以上，驾驶技术熟练，无不良行车记录；
3、具备良好的驾驶员职业素养，遵守交通法规，行驶经验丰富；
4、 熟悉车辆保养及维护；
5、具备良好的表达、沟通能力。
6、熟悉北京路况,可长期出差(出差工资待遇为5000+补助+奖金)
7、工作主动热情，服从安排；
8、具有较强的责任心及服务意识。

工作要求：
1. 负责公司的日常用车，以及其它出车任务；
2. 保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全；
3. 进行车辆内外部的日常清洁；
4. 部队驾驶员、汽车兵优先；
5. 公司领导交办的其他日常事务;

优客传达（北京）广告有限公司（以下简称UK）是一家专业的户外媒体商户。成立于2004年的UK,历经5年的时间，积累了大量而丰富的行业经验，在业界享拥盛誉。
    UK业务涉及户外包楼媒体、灯光投影媒体、移动媒体、楼顶LOGO媒体、单立柱媒体等多个方面。随着企业的不断壮大，形成了与“耐克” “宜家家居”“whiskas” “德国大众”等国内外知名企业及品牌牢固的合作伙伴关系；与此同时，UK成功参与了“中非论坛”大型公益活动户外媒体的传播实施，受到了政府部门和普通大众的高度青睐。 “量体裁衣”式的的细心服务，让UK人具备了最有效的设计方案以满足客户。而这些优异成绩的取得，得益于UK自身的服务优势——拥有城区主干道户外灯箱广告数量之多、包楼广告规模之大、候车亭广告范围之广、首都机场路单立柱广告影响力之强的广告服务机构之一。
    UK拥有一流的团队，“物尽其用，人尽其责”的管理宗旨；“和谐友好；坚持原则”的团队精神；“努力进取，精益求精”的UK作风，不断激励着“创造价值，成就自我”的UK人迈向更高的台阶。
展望未来，UK将一如既往的致力于市场需求下的媒体业务开发，UK人将以最饱满的热情为客户提供更细致、更专业的媒体服务！
一、 品牌传播观
传播是每一个品牌的一种体验,
品牌传播的选择过程是理性的,
但品牌一定是感性的。感性至上！
品牌不是简单的创造。它不会无故发生，也无法漠视外界的影响而存在。在今天日新月异的发展空间里，品牌的传播不但要时常调整，并且需要实施更多的方式，以恰到好处地传达给不同层次沟通对象。
事实是友善的,对于UK，解决问题始于掌握事件的真谛，从而夯实解决问题的深度和广度之基础，事实是友善的。 行业的趋势，企业的定位，企业的战略，企业的文化，企业的产品，产品的特点，目标市场，消费者领域，企业的发展历程，企业的未来方向等都属于我们要掌握的事实。
分析—结构—思维,在以事实为基础的问题解决过程中，结构是至关重要的。结构不仅仅是一种工具，更是一种生活方式。将问题细分为明确的、没有重叠的子问题，同时确保相关的问题都已考虑到内。 没有结构，观点站不住脚；利用结构，强化思维； 为开发品牌及创意传播的精准提炼打下基础。
发掘品牌独一无二的特点,根据分析阶段所阐明的策略观点，我们将要开始发展不同的概念选择。 对于“品牌驱动”的过程，就是要通过和客户的传媒讨论会，形成和品牌形象设计相关的、独特的、有力的见解，来驱动并传播品牌表达的各个层面，加强品牌设计过程的发展。
品牌识别的创意发展,在“品牌驱动”的指引下，考察品牌传播的各个层面，包括本体和外在的传播服务以及环境等，找出品牌的最高效 传播 利用媒介项目，也就是最能影响品牌形象的方式和媒体，然后媒介小组进行创媒体开发，通过量体裁衣的原则使之即符合“品牌驱动”的指导原则，又适用于“高效传播应用范围”。
品牌识别的传播方式是品牌无形资产的代言,在这个阶段，我们的媒介小组、执行专家及品牌顾问将全面系统的完成品牌传播方式的优良选择和高度的传播合理化和影响最大化。
品牌的传播方式是多元的，品牌的营销环境也是不断变换的
在核心表现里面，我们帮助品牌传播要素和“高级应用项目”，伴随着品牌发展和营销深入的过程，将会有不同的营销主题和不同的传播方式随时出现，维持一贯的形象标准，并根据具体情况进行品牌形象在该领域（项目）上的延伸和发展。
二、 客户观
客户是我们的伙伴
“伙伴”价值千金，彼此信任，充分理解。
肩负更多的责任感和使命感！ 面对共同的市场，为客户创造更多的品牌附加值
我们拥有经验丰富的策划师。
他们使我们的服务不再是单独的一项作业，而是更多各个部门参与和整合的结果，将传统的单纯性媒体服务转化为企业策略性平拍传播，成为一种综合的服务方式。
我们拥有一流的创意媒体资源。他们有一流的思想和创意，他们的作品真正具有独特的风格与生命力。
我们的团队年轻而富有朝气。我们对所热爱的事业保持高度的热情与专注，
我们因对户外广告的热爱而走到一起。……位置
可以说我们拥有一个优秀的团队吗？是的。
可以说我们拥有一个完整的团队了吗？
不，还差一个重要的成员——
我们的客户。我们从不说客户是上帝，
因为客户对我们来说，是考评我们工作绩效的主考官；
是我们作品和服务质量的总评官；是我们服务最具作用的推销员；是影响我们形象最具说服力的宣传员。
而我们对客户而言，是稳定客户现实某个目标的后援；是持续增强客户服务社会竞争力的支撑；是促进客户创新经营和服务的引导者、推动者；
是促进客户与客户之间健康竞争、共同发展的推动者。
我们是并肩作战的伙伴，共同进退。一荣俱荣，一损俱损。正因为认清了彼此的关系，摆正了自己的位置，才让我们更具责任感与使命感，不遗余力地为客户提供最佳的服务。
三、人才观
人 才是根本
重视人才，更重视人才的培养。人才是我们唯一的财富。
人，才是企业发展之根本。人才，是我们最宝贵的资源。人向人才的过渡是个漫长而艰辛的过程，
我们却乐衷于见证这个化茧成蝶般的蜕变。因为我们坚信每个人都是一个等待发掘的宝藏，也相信我们独具慧眼，能让每块金子发出夺目的光芒。
任何事情都没有比让我们看到员工的成长更令人欣喜若狂。
我们希望更多和我们志同道合的有识之士加入我们。
如果你和我们一样，对美有着近乎苛刻的追求，把工作当成一种享受，欢迎融入我们的家庭。
天道酬勤，只要你还有梦想，有展翅高飞的欲望，
我们愿意给你一个起飞的平台和自由的空间，
任你翱翔。