北京招聘

（一）人力资源职责：

1.参与人力资源制度体系建设：负责起草、修订公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源规章制度。

2.开展人力需求调查工作，组织开展员工招聘、面试工作。

3.组织开展员工培训需求调查，编制员工培训计划，组织实施培训工作，定期开展培训评估，不断优化培训方案。

4.起草员工绩效考核制度，建立科学有效的考核激励机制，组织实施员工绩效考核工作；

5.负责员工关系管理，做好员工入职、试用、转正、晋升、轮岗、离职等各项手续办理。参与企业文化建设，组织开展员工集体活动，维护和谐的劳动关系。

6.负责员工人事档案、转出手续办理，定期更新员工花名册，做好公司人才库建设。

（二）行政职责：

1.负责制定公司各项行政规章制度，并监督执行；

2.负责公司外联工作，协助部门负责人开展客户接待工作；

3.负责各类会议组织及会务管理工作；

4.负责部门月度资金计划编制及行政费用支出管控工作。

5.负责公司固定资产及低值易耗品的管理工作；

6.负责公司各类经营合同、函件等重要文档的管理及归档工作；

7.完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1.全日制大专学历，人力资源、行政等相关专业。

2.二年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块管理工作（至少擅长其中一个模块的管理工作），了解各项实务操作流程。

3.熟知国家、地区人力资源相关法律、法规及政策。

4.熟练操作计算机、打印机、投影仪等办公自动化设备，熟练使用Office等办公软件。

5.具有较强的文字处理能力和数据统计及分析能力。

6.具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动、认真细致，保密意识强，能承受较大的工作压力。

北京惠尔诺科技有限公司成立于2003年，注册资金5000万，央视网站略合作伙伴，是一家专注于临床护理耗材产品的销售企业。公司自成立以来不断引进国内外先进的医疗产品，成功代理美国RTI,美国AD、美国smlths、意大利DELTA,德国uroVision、德国bbraun等10多个国际知名品牌，推广安全的医护理念，铺以完善优质的服务体系，产品销售网络已覆盖全国各大地区，与全国300多家医院建立了良好的合作关系，同时，公司成功发展120多家二级经销商，并赢得了广大客户的信赖和好评。公司在企业领导人的带领下，有利的配合国家的医改政策，积极探索建立医疗器械市场的新模式。同时也建立创新了新型医疗器械供应链体系，致力于专业的、安全的、模范的技术服务，成为新型医疗器械的流通及服务商。
公司经营的医疗器械产品种类丰富、质量上乘，产品运用到了临床上的使用，起到了既安全又便捷的作用，并且得到了医院和患者的一致好评。
    公司秉承"诚信、严谨、科学、惠民"的经营理念，坚持"客户第一"的原则为广大客户提供优质的服务，争做中国医疗健康产业***服务商。

■　经营原则　精益求精 诚信为本。
■　经营意识　诚信、市场、质量、效率、创新、人才、服务、形象
■　品质管理　追求零问题