北京招聘

职位描述：
1、根据公司业务发展需要，建立教师专业发展通道的任职资格体系；
2、与业务条线合作，组织专家组建立任职资格通道标准，牵引通道内员工能力提升；
3、组织建立任职资格能力评估和岗位晋升降级的评审体系，持续优化认证评审方式，提升评审效率及效果；
4、参与任职资格体系在培训发展、人员激励、薪酬等方面的应用设计；
5、与业务条线合作，联合推广实施教师职级与任职资格体系，确保教师职级体系的落地实施。

任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历；
2、5年以上大中型公司人力资源经验，3年以上任职资格、员工职业生涯管理方面工作经验，具有体系从0-1搭建经验者优先；
3、精通岗位体系、任职资格体系方法论，对任职资格体系建设和运营有较深入的认识；
4、具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力；
5、工作积极主动，抗压能力强，能适应短期的出差；
6、具备教育行业经验者优先考虑。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。