北京招聘

岗位职责：

1. 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括入转调离、劳动合同、用工模式管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作、人事规章制度等不断完善相关制度体系；

2. 保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷；

3. 通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；

4. 负责通过员工满意度、敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；

任职资格：

1. 本科及以上学历，熟练使用Office办公软件，211/985或硕士学历优先；

2. 有三年以上大型企业员工关系工作经验；

3.具备优秀的服务意识、沟通、谈判协调能力，组织能力和影响力；

4. 工作积极主动，性格开朗，善于与人沟通；逻辑性强，做事认真严谨，有较强的抗压性能力。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。