北京招聘

（一）人事部分

1、制订分公司公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，工作流程；

2、核定年度人员需求计划、制定招聘计划，完成人员招聘目标；

3、定期进行市场薪酬水平调研，为招聘，薪资调整提供依据；

4、负责分公司员工关系管理，五险一金申报，员工入离职手续办理等，规避劳动风险；

5、绩效管理与绩效考核的执行、跟进与反馈；

6、分公司培训体系的建立与完善，并不断推行与改进；

（二）行政部分

1、负责公司证照手续办理，内外、上下联系沟通；

2、公司会议组织、记录及记录归档工作；

3、后勤管理、车辆管理、办公用品耗材等的管理；

4、负责公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；?

5、规范员工行为，负责组织各类文化体育活动，丰富员工业余生活，树立良好的企业形象。

任职条件

1、全日制大专及以上学历，专业不限；

2、八年以上人事行政工作经验，三年以上行政人事负责人经验；

3、熟悉上海及华东地区招聘渠道，用工形式，能够独立开展招聘工作；

4、良好的沟通和语言表达能力，学习能力佳；

5、接受过企业管理，人力资源管理专业培训者优先。

欧波同（中国）有限公司，是一家具有外资背景的多元化的科技集团公司，是实验室分析解决方案的领军者！欧波同成立于2003年，旗下拥有国际贸易、行业解决方案研发、第三方技术服务、融资租赁等业务板块。
作为中国材料分析领域的领军企业，欧波同拥有覆盖全国的技术服务及运营网络，在香港、北京、上海、辽宁、山东、河南、陕西、湖北、四川、江苏、广东等地设有分公司和代表处。自成立以来，公司引进国外先进的营销服务理念并切合中国市场实际，***了一套彰显行业特色的RSP营销服务模式。在不断推动行业发展、引领技术创新的同时，欧波同与各行业客户建立了良好的合作伙伴关系，分别在高校、科研院所以及航天航空、冶金、机械、化工、电子、石油、地矿、新能源、新材料等多个领域深耕细作, 正在为数以万计的国内外用户提供高品质的产品与技术服务！