北京招聘

岗位职责
1、组织绩效管理：完善组织评价体系，建立更有效的组织绩效管理体系承接战略需求；
2、项目激励设计：根据组织和时代发展要求，针对创新业务和增量业务，设计更加开放的创客机制和事业合伙人机制，激活组织；
3、绩效体系建设：根据业绩与价值观双轮驱动要求，建立并完善更科学的岗位绩效管理体系，打通组织、部门、岗位绩效联动体系；
4、薪酬体系优化：月度薪资核算计发与审视并优化现有薪酬、福利体系；
5、人员编制管控：年度预算、人员编制管控；
6、参与企业薪酬激励体系建设，尤其是个性化激励体系和项目型激励体系的设计；
7、EHR系统管理。

任职要求
1、具备700-1000人企业薪资核算经验
2、 专业能力：熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，对绩效管理基本理念和业界管理实践有较为充分的了解；
具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计能力、薪酬激励体系诊断分析能力；
3、 人际能力：具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系。

安歆·YU集团是国内首家致力于为企业提供专业公寓服务的集团公司，开创了酒店式、连锁化、专业性的一站式员工住宿服务模式。目前在北上广深，杭州、武汉、南京、福州、长沙、厦门等地已拥有上百家直营店。数千家企业客户覆盖金融、互联网、航空服务、教育培训、物流、酒店餐饮等多元化行业。安歆从2015年至今已多次融资成功，得到一线投资机构的青睐。现已完成C轮，上市计划明确。

安歆心系中国职场游子，全心为企业员工创造在家之外的城市归属感，不必担心买房和租房，为他们打造城市生活的“第二个家”。同时安歆与国际NGO组织合作，通过教育培训促进青年员工城市化发展，为他们提供更为有益的公寓增值服务。

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