北京招聘

1. 规划计划    根据集团人力资源规划和公司的经营发展计划，制定人力资源规划及年度工作计划；

2. 制度建设    根据公司人力资源需要，调整、补充或完善公司人力资源管理制度及手册；

3. 下属管理    分配、指导、检查、监督下属开展工作；

4. 组织架构及岗位体系管理

5. 招聘管理    统筹规划各项招聘工作计划，并跟进实施；

6. 薪酬福利管理

7. 绩效管理     组织各部门开展员工绩效面谈，分析问题，提供建议，并跟进改进情况；

8. 培训管理

9. 职业发展与人才储备

10. 人事管理     审核、监督、检查各项人事制度和流程的执行；

11. 员工关系管理    组织开展各类员工面谈，为人事相关决策提供依据，分析原因，提出建议；

 

浙江迪安诊断技术股份有限公司（简称“迪安诊断”或“迪安”）成立于2001年，是以提供诊断服务外包为核心业务的独立第三方医学诊断服务机构，凭借具有迪安特色的“服务+产品”一体化商业模式成为行业领先者，并于2011年7月率先上市（股票代码：300244）。目前已在上海、北京、南京、济南、杭州、温州、淮安、沈阳、哈尔滨、佛山等地建立医学诊断实验室，市场覆盖了以上海为中心的长江三角地区和以北京为中心的环渤海经济带，并以此辐射整个中国。
    作为迪安主营业务的独立医学实验室，是涵盖专业冷链物流、高新检验技术、IT技术等新型现代服务业态的全新运营模式，属于现代科技型服务业。通过集中检验、集约经营和连锁化发展，可以提高公共卫生资源利用率，优化医学检验资源，降低医疗费用并促进检验技术发展。
     迪安诊断，立志成为“提供医学诊断外包服务一体化解决方案的领导者”