北京招聘

岗位职责：

1、人力资源规划：根据公司业务方向，为重大人事决策提供建议和信息支持，并且调整各项人力资源管理制度；

2、招聘管理：根据公司业务发展更新各部门编制规划，开展招聘工作，及时完成招聘需求；

3、员工关系管理：复核员工入、离、调、转、合同签订及人事档案等日常管理，协调公司内部员工工作，维护公司良好的劳资关系，预防并及时处理劳动用工风险

4、培训管理：建立员工培训管理体系，定期组织开展培训工作，提升员工专业技能及整体素质水平，推动公司企业文化的形成；

5、绩效管理：建立员工绩效管理体系，定期组织开展员工的考核工作，跟踪并有效的利用考核结果，提升员工及公司整体绩效；

6、人力资源分析：定期进行人力资源数据分析，呈现人力资源分析报告；

7、负责行政管理方面的一切事宜及领导安排的其它事宜。

任职要求：

1、全日制统招院校 本科及本科以上毕业，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

4、从事人力资源及行政工作5年以上，3年以上同岗位工作经验，

5、熟悉人力资源各模块工作，深入了解招聘、培训、员工关系模块，熟悉国家相关的政策、法律和各项劳动人事法规条例；

6、适应性和变通性强，认真细心、为人正直、责任心强、善于沟通，考虑问题全面细致，并能承受一定的工作压力和工作强度。

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