北京招聘

1.负责协助完成年度招聘需求的编制与招聘成本的测算;

2.按照公司年度招聘计划、招聘体系实施招聘工作；

3.负责各招聘岗位的职位梳理；

4.负责发布职位，更新招聘信息，甄选，邀约，初步面试等招聘工作的实施；

5.建立各种资源与渠道的开发与管理；

6.维护公司人才库，撰写相关招聘报告；

7.完成上级领导交办的其它任务。

 

任职要求：

1.2年以上招聘经验，擅长技术岗招聘；

2.熟悉各种人才的招聘渠道并能够熟练使用；

3.具备比较好的组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；

4.具有较好的沟通表达能力，文字写作能力和良好的总结能力，良好的英语对话交流能力；

5.具有良好的心理素质及服务意识，有结果导向意识。

6.统招大学本科毕业，企业管理或心理学相关专业。

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