北京招聘

工作职责:

1、全面负责跟进业务部门招聘需求，整合招聘资源；

2、对部门人员编制、人员配置逻辑进行管控，并制定相应的招聘策略；

3、了解线上线下招聘渠道，梳理招聘流程；

4、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；

5、负责总部相关HR政策、制度、体系与所在业务领域内部的落地与推动执行；

7、积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

8、负责业务部门的人员招聘及人员融入工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、3年以上相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧；

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势；

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。