北京招聘

岗位职责：

1、根据公司人才发展战略规划及业务发展需要，收集、汇总各部门的招聘需求，协助编制招聘计划及招聘费用预算；

2、根据公司招聘计划，开展日常招聘的实施工作，包括招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等；

3、协助人资总监建立完善公司招聘、内部选聘管理制度及工作流程，设计适用的面试内容；

4、与招聘网站、院校建立稳固的合作关系，开发、维护与优化招聘渠道，确保有效的人才供给机制；

5、多途径收集整理人才基本信息、资料，建立公司人才储备库，为公司的发展储备人才信息；

6、跟踪与考核新员工试用期工作情况，并据此调整招聘计划、改进招聘办法；

7、执行上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源或经济学相关专业优先；

2、三年及以上人力资源招聘模块工作经验，一年以上金融行业招聘主管岗位经验；

3、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；

4、对人力资源管理事务性工作有较娴熟的处理技巧；

5、认真负责，亲和力强，善于学习，富有团队精神。

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