北京招聘

工作职责：

·绩效工作：

1.开展绩效考核工作，并根据实际情况完善绩效管理流程及表单；

2.协助和指导各部门绩效考核工作，并按时收集各部门绩效考核资料；

3.负责绩效考核的汇总及整理工作，为绩效工资核算提供资料基础和依据；

4.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；

5.根据考核结果，定期协助上级与员工进行绩效面谈，并提出相应的改进计划；

6.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

·培训工作：

1.建立培训管理体系，并根据实际情况不断完善培训制度及培训流程；

2.根据公司经营战略、企业文化、部门职责及岗位职责，确定培训需求，制定培训计划，确定培训目标；

3.根据培训计划，制定培训方案，并指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；

4.完成企业内部培训师队伍的建设和管理，并结合公司情况独立开发相应的培训课程及组装各种培训教材的编制工作；

·其他工作：

完成领导交办的其余事项，包括但不限于每周完成会议纪要工作，参与及协助部门开展各类员工活动等。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2.2年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上绩效和培训模块工作经验；

3.熟练使用各类办公软件，具备较强的PTT制作和演示能力；

4.认真负责，积极主动，工作严谨，原则性强，沟通协调能力佳，具备较强的文字功底。

 宏源防水成立于1996年，现已发展成为集科研开发、生产销售和施工服务于一体的专业化防水系统供应商、“国家住宅产业化基地”、“中国防水行业领军企业”。
目前，下辖潍坊市宏源防水材料有限公司、四川省宏源防水工程有限公司、江苏宏源中孚防水材料有限公司、吉林省宏源防水材料有限公司、翁源宏源防水科技发展有限公司五大生产基地；北京、上海、广州、成都等九大运营中心；省内县（市）以上、省外地区级（市）以上城市均设有办事处及三百多家优秀代理商、一千多家特约经销商和产品售后服务机构。
公司拥有现代化防水材料生产线54条，SBS两米生产线、三元乙丙大型硫化生产线均诞生于宏源。目前，公司防水卷材年生产能力达2.7亿㎡，涂料年生产能力达13万吨。公司产品涵盖铁路、道桥、市政、民建、工业、军工等所有防水领域，计8大系列、100多个品种，覆盖多数功能需求。