北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、实施招聘工作，管理、开发招聘渠道；

3、对后续人进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试；

4、录用意向员工的背景核实调查工作，新进员工录用资格审核工作；

5、新进员工报到手续的办理；

6、招聘执行情况汇总分析。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、2 年及以上相关工作经验，日语可作为工作语言；

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

4、思维敏捷，良好的沟通技巧；

5、肯吃苦、够勤奋，做事积极主动。

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