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职位描述：
1.劳动关系管理，制定劳动合同政策，处理日常业务及劳动争议。
2.管理集团岗位体系，组织撰写和签订职位说明书。
3.薪酬福利管理，参与制定薪酬福利政策和日常工资社保业务。
4.其他组织人事工作。


任职要求：
1.全日制院校人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2.掌握人力资源管理知识和技能，5年以上企业人力资源工作经验，能独立开展工作。
3.较强的数据分析能力和公文写作能力，能撰写各类人力资源方案和材料。
4.性格开朗，为人正直，具备较强的责任心和良好的团队合作能力。

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