北京招聘

1、根据公司战略规划和人力资源战略，起草公司人力资源规划和人力资源相关管理制度，并协助部门负责人组织落实、监督执行；

2、组织开展公司的岗位管理工作，开展公司的定岗、定编工作，并指导和监督各业务单元的定岗、定编工作；

3、组织开展工作分析，定期进行岗位职责梳理和岗位说明书的编写与维护；

4、组织开展岗位评估工作，据此建立公司职级体系；

5、组织开展岗位任职资格体系建设，包括：基于岗位的任职资格标准的建设、任职资格的评审、任职资格等级的应用等；

6、组织开展公司员工绩效管理工作，制定和完善员工的绩效考核制度，并指导各业务单元及分子公司制订各自的绩效管理细则办法。

任职资格

1、本科及以上学历，经济管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、通晓人力资源管理方面的知识、政策、制度，通晓经济管理知识、企业管理知识，熟练掌握计算机和相关办公软件；

4、具有较强的组织、沟通、协调、分析判断、人际、执行、语言表达、学习能力。

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