北京招聘

岗位职责

1. 搭建和优化集团总公司、下属机构各层级、序列人员绩效、薪酬管理体系；

2. 设计IT 、产品研发、业务运营等核心专业序列考核与薪酬激励机制；

3. 研究设计人工效能提升模型，负责推动各机构人工效能提升；

4. 研究设计人员编制及成本预算核算模型，实施对下属机构的监督和管理；

5. 负责下属机构管理者定调薪、年终奖金、业绩合同指导、审核工作；

6. 负责机构运营数据汇总、分析，外部市场薪酬调研等工作。

二、 任职要求

1、 工作时间在5年以上；

2、 学历背景：统招本科以上；

3、 专业：有一定人力专业基础，及薪酬绩效设计实战经验；

4、 工作背景：有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景

三、 能力要求

1、 上进、较强的学习能力，及自我驱动；

2、 较强沟通协调能力

3、 非常好的执行力，推动力

4、 扎实的专业理论基础和熟练掌握各种专业技能

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新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。