北京招聘

岗位职责：

1、根据总部人力资源战略规划及区域销售团队的经营管理目标制定本部门的工作计划，呈报后有效执行

2、负责区域人事管理档案的建立和完善，建立月度工作台帐及月度人事管理变动报表，制作各类分析报告

3、根据总部人力资源管理的精神，建立及完善与服务企业相适应的人事管理政策及相关流程，并监督执行

4、负责开展公司的招聘开发工作，完善和拓展个性化的招聘渠道，确保公司发展对人才的需求

5、负责制作、审核员工薪资核算（预算）、绩效考核、福利管理等支付工作，依法执行国家法律、法规的相关规定，预防劳动争议，处理员工劳动关系，解决内部员工投诉

6、积极组织（执行）公司的各项开业庆典、媒体传播、品牌推广等活动

7、对总部人力资源中心负责，同时接受区域销售总监的工作安排，协调总部与区域之间的关系

8、负责每月《店铺员工名册》、《考勤表》、《绩效汇总表》、《工资表》、《费用统计表》等信息上报工作

岗位要求：

1、熟悉人力资源管理的各大模块及工具，善于学习和总结，敢于承担责任

2、接受过专业的人力资源管理培训，人力资源管理三级以上从业资格证书

3、形象气质良好，执行能力强、仪表稳重，诚实可靠

4、限当地户籍或在当地拥有住房或在居住满五年以上者，熟悉电脑操作

公司简介
UR品牌于2006年进入中国。2010年UR品牌与GOBI资本实现战略合作。
经过多年发展，UR已成功跻身为“FAST FASHION”服装零售商业模式的代表品牌。随着公司全新架构的确立，将采用全球同步发展的策略；并会于近期同时开拓欧洲、美国及香港市场，以形成全球化品牌定位策略。
2012年是我们踏入亚太区的第6个年头，上海、北京、广州、成都、天津、武汉、厦门等城市都已经出现了UR的身影，很快会在更多城市看到UR。
追求时尚、充满激情、致力创新的你，UR欢迎你的加入！

品牌文化
URBAN 和 RENEWAL， 都市和复兴的结合，这两个"人"与"革命"的名词所代表的角色似乎毫不相干，但今天却有着某种联系。
一个都市，能聚集一群性格背景迥异，未来理想、生活方式却能一致的人...
一场复兴，能唤醒人们积极的文艺创造，是一场能让思想冲出束缚的实实在在的革命……
人群与都市、理想与现实、复古与革新，经过矛盾、冲突、融合、酝酿的过程，一个独具风格特质的时尚品牌--URBAN RENEWAL--诞生了！