北京招聘

1.编制绩效制度与流程，根据公司不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核指标；

2.组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3.完善、监督公司考核人员招聘体系，建立公司招聘体系工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
4.编制、审核薪酬标准、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
5.组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和行业市场水平，定期回顾公司薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案；
6.制定年度人工成本预算；进行年度、半年度人工成本统计及分析；
7. 领导安排的其他工作。

任职要求：

1.工作经验：专科及以上学历； 3年以上专职工作经验，于校企合作者优先考虑。

2.知识要求：人力资源、企业管理等管理类专业优先。 

3.工作技能：精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4.能力素质：熟悉国家人力资源管理相关法律法规；为人公平正直，工作认真负责并具有较具有较好的执行力、沟通协调能力。

5.外语/计算机要求：精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函数应用

北京汉龙思琪数码科技有限公司成立于1993年，现为国有控股企业，国家高新技术企业和双软认证企业，国内知名的政府信息化服务商和解决方案提供商，同时也是海量数据硬盘离线存储解决方案提供商。汉龙思琪在政府信息化技术服务、软件开发、数据存储与数据管理设备研发等方面，形成完善的业务体系、技术支撑体系以及服务体系，行业涉及档案馆（机关办公室）、图书馆、情报馆、文博馆和艺术馆等国家重要的数据核心部门，业务涉及信息数字加工处理服务、文档信息管理系统开发、信息安全存储备份设备研发和集成、基于RFID智能化安防技术应用和实施、数模整合管及多媒体的管理，拥有众多的政府部门用户，印证了汉龙思琪承接政府信息化项目的综合能力。
    目前，汉龙思琪拥有五项发明专利及实用新型，与28个国家软件产品著作权，并同国家档案局档案科学技术研究所、浙江省档案局馆联合开发的“海量数据离线安全存储”项目，获2015年度国家档案局优秀科技成果一等奖。
    多年来，汉龙思琪凭借在业界优秀的品牌形象，良好的业界资质，完善的客户管理体系、丰富的技术资源与开发经验以及团结敬业的管理团队，始终以“品质源于专业、安全赢得信誉、科技决定发展、细节决定成败”企业精神服务于政府的信息化建设，为国家的信息化建设贡献力量。