北京招聘

岗位职责
1、协助上级完成定期量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行、完善公司各类人事规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同等力资源相关文件和档案，办理用工、退工手续并对数据进行统计及分析；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，并对数据进行统计及分析；
6、安排并参与新员工培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，会PS/EXCEL等操作。