人力资源经理(职位编号：01)
北京诚顺行兴贸易有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：贸易/进出口 汽车及零配件
职位信息
- 发布日期：2012-11-13
- 工作地点：北京-朝阳区
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：大专
- 职位类别：人事主管 经理助理/秘书
职位描述
岗位职责
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，并组织落实，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织人力资源的挖掘、储备工作，依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 ，配合企业管理进行企业文化建设活动；
4、指导、监督、协调下属及员工，以及员工的聘用、福利、培训、绩效、关系等管理工作；
5、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，制定并组织实施员工业绩考核；
6、组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，并组织落实，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织人力资源的挖掘、储备工作，依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 ，配合企业管理进行企业文化建设活动；
4、指导、监督、协调下属及员工，以及员工的聘用、福利、培训、绩效、关系等管理工作；
5、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，制定并组织实施员工业绩考核；
6、组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
注：该职位的办公环境一般，希望有长期目标、能和公司共同发展有识之士加入！（办公地点在库房，环境一般，想在办公楼里工作的请勿投简历）
公司介绍
北京诚顺行兴贸易有限公司，自1998年起从事汽车配件销售业务。我公司2002年开始主营奇瑞全系列配件，2003年开始经营奇瑞全系列配件的批发业务，2006年开始涉足汽车配件出口业务，到2008年我公司已经成为中国主要的奇瑞配件出口商。2009年公司扩展了长城、吉利、比亚迪等，国产车型的配件出口业务。2011年公司扩大规模，生产和出口更多品牌的中国产汽车配件和日本车和韩国车的底盘件和外观件，如：日本车和韩国车的下摆臂、减震器、轮毂单元、保险杠、大灯等。经过多年发展，已经由单一配件经销商发展到如今集国内批发、出口业务于一体的综合性企业，我们的客户遍布国内各省会城市以及俄罗斯、乌克兰、哥伦比亚、伊朗和埃及等国家。
注：该职位的办公环境一般，希望有长期目标、能和公司共同发展有识之士加入！
注：该职位的办公环境一般，希望有长期目标、能和公司共同发展有识之士加入！