北京招聘

1、协助上级建立健全公司人力资源部门内部流程的制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程落地，配合其他业务部门支持工作；
4、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工考勤、福利品结算;

6、负责公司客户的资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

任职资格：

1、有较强的适应和应变能力；责任心强，耐心细致；具备良好的沟通能力、协调能力；以及团队合作精神。

2、能够按时、准确完成领导交代的事务；

3、年龄20-35岁，学历中专或以上，可接受应届生。

4、有相关经验或相关专业者优先考虑。

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