北京招聘

1、负责公司的人力资源及行政全面管理。

2、根据公司战略，制定人力资源整体战略和规划，设计组织体系和人才发展体系，确保人力资源保值增值。

3、制定完善人力资源各项规章制度，并推进执行。

4、创新性系统地开展公司的各项人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关怀、企业文化、劳动纠纷防范与处理等人力资源工作。

5、提高公司综合管理水平，控制人力资源和行政成本以支持公司达到预期目标；

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设的职能职责，提高团队凝聚力和战斗力；

7、推进人力资源信息化建设，提高管理效率，做好各项人力的数据统计分析工作，为公司业务发展和管理决策提供决策依据。

8、负责日常法务事务管理，协助完成公司安排的其他相关工作；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、7年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，2-3年互联网行业、健康行业或人力资源行业等相关从业经验优先；

3、对企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、员工培养等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

       8、具备很强的沟通能力、协调能力、团队领导能力及抗压能力，责任心、事业心。

北京宜生健康科技有限公司，简称“宜生健康”，公司成立于2014年12月，公司创始人为孙金政先生。目前旗下有“宜生到家”、“宜生无忧”、“宜生国医”、“宜生微猎”等四个业务板块，公司总部位于北京市朝阳区，业务布局北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉等国内多个城市。
一、宜生到家
宜生到家是国内领先的互联网+大健康O2O创新企业，为用户提供最专业的中医推拿、保健按摩、小儿推拿、私人医生等服务及体检组合套餐。宜生到家2015年获北京市科技型企业创新资金支持、国家高新技术产业认证；成为百度、京东、美年大健康独家战略合作伙伴。2015年3月获得了俞敏洪、盛希泰的洪泰基金300万美元天使轮投资，2016年3月获得世纪长河集团（A股上市美年大健康母公司）战略领投、京东众筹（美股上市企业）等的5000万人民币的A轮融资。已经成为互联网大健康领头羊，做到了用户数第一、日订单量第一、技师规模第一。
宜生到家官方网站：http://iyishengyuan.com。
二、宜生无忧
宜生无忧是宜生健康控股子公司，2016年初推出商业与公益结合的“企业公益助残计划”，作为互联网残疾人就业平台，针对残疾人提供专业完善的就业服务。与宜生到家的到家业务相辅相成、互为犄角。宜生无忧帮助800家企业安置6000余名残疾人，已经签约如链家、海航易建科技、玉柴集团、去哪儿、艺龙、金山云、金山、北京市政集团、途家、人人贷等知名公司，模式成熟被广泛认可。
宜生无忧官方网站：http://www.yirenjiankang.org。
三、宜生国医
宜生国医，又称“医院事业部”，下设宜生健康中医医生集团（深圳）有限公司、宜生康复理疗医生集团（深圳）有限公司等公司。主要业务为基层医疗机构提供康复理疗科完整运营方案，包含：医疗人力资源服务、医疗耗材服务、运营咨询服务等，现已合作国内基层医疗机构百余家，医生集团百余位专家及医师。
四、宜生微猎
宜生微猎，主营业务为人才招聘服务，重点聚焦企业招聘过程的外包服务，本着“为HR减负 为企业降成本”的宗旨，致力于打造一支专业的人才招聘队伍，通过先进的技术手段、创新的服务产品提升招聘效率，从而帮助企业节省招聘成本。