北京招聘

1、完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施。

2、全面负责公司的人才招聘工作;

3、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

6、发布职位需求信息。

7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,电话通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对录用人员进行工作调查,录用人员进行待遇沟通,完成录用通知.

9、招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的沟通;

10、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告.

11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

13、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

14、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

15、例行培训事务推动与执行。

16、 完成其他项目经理安排的临时性工作；

任职要求：

1、 专科及以上学历，人力资源、管理等相关专业尤佳；

2、 1年以上招聘/猎头相关工作经验优先；

3、 具有较强的沟通、协调、分析及解决问题的能力；

4、 能承担一定的招聘压力。

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