北京招聘

岗位职责：

1、根据公司战略制定年度人力资源规划，合理调整组织架构，制定定岗定编方案；

2、建立公司的人员的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作体系；

3、制订并落实人力资源管理各项事务的操作流程及各类规章制度的实施，配合业务部门工作；

4、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的层级绩效考核管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；

5、统筹公司企业文化体系建设，企业文化活动的策划、组织与实施，加强员工的凝聚力和归属感；

6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的层级绩效考核管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；

7、帮助各业务部门梳理跨部门的流程及制度，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；

8、完成上级领导安排的其它临时性工作。

任职资格：

1、人力资源管理、工商企业管理、心理学、统计学等相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上工作经验，擅长薪酬绩效、人才招聘、企业文化建设模块优先考虑；

3、有较强的执行能力、沟通能力、抗压能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力，具有良好的领悟能力和统筹能力；

4、精通office办公软件，具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规；

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