北京招聘

职位描述：

1、协助销售总监对所辖团队进行人员招聘及选用育留弃等工作；

2、深入了解所负责业务团队业务性质流程、组织与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求；

3、策划并执行团建活动等员工关系活动，加强团队的凝聚力、战斗力；

4、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案；

5、负责公司企业文化在业务团队的宣传落地；

6、负责业务团队的培训工作；协助管理层进行人才管理与团队建设，持续提升团队组织能力；

7、负责业务团队的薪酬福利管理工作。

任职要求：

1、 全日制学历，人力资源、心理学、市场营销、教育学等相关专业优先；

2、 3年人力资源或互联网销售相应的工作经验，1年以上管理经验；

3、 有人力资源、企业文化、员工关系、培训、销售管理类相关工作经验，擅长异地招聘；

4、 心思细腻，有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境 ；

5、 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神 。

量品简介

衬衫是日常穿着刚需服装单品，每年中国衬衫的消费量达到上亿件。但市场上的衬衫真正的合体率却只有不到30%。量品品牌的创立就是为了让任何身材的人都能穿上量身定制的合体的高性价比衬衫。
 
量品的创始人系传统服装制造、OEM领域出身，深知传统制造业痛点：利润日益降低，成本高企不下，库存问题难以解决等问题。
 
量品创立之初就摆脱了传统服装的生产模式和渠道模式，采取了C2M（ Customer-to-Manufactory中文简称为“客对厂”）的模式。完全实现了零库存。
 
在C2M模式下，前端由量品的量体师上门量体，采集用户数据，并适时回传工厂，工厂再根据用户数据一人一版进行个性化生产。
 
为了适应个性化定制需求。量品对于后端的工厂进行地供应链改造和技术升级，并完全形成了针对个人用户的柔性化生产供应链模式。并且随着订单量增长，效率逐渐提升，最终会超过传统的服装流水线的效率。
 
由于效率的提升，库存的消灭，使得量品可以专注于产品品质，让利用户、让利一线销售、反哺工厂。因此，量品399元、499元的衬衫品质可媲美一线大牌，让用户花更少的钱享受更好的产品。与此同时，前端销售和后端工厂获益都超过了传统的销售渠道和传统的工厂。
 
经过了7年的发展，量品已经成长为上门量体定制衬衫大规模公司。目前已经从衬衫品类扩展到裤子、西装、POLO衫等多品类，满足了商务合体前提下的全方位穿搭需求。