北京招聘

主要工作职责

绩效工作：

1．根据集团战略和人力资源策略，建立、优化集团绩效考核管理体系；落实和推进公司战略决策委员会决议工作。
2．制定总部各部门、高管的绩效考核指标；
3．组织、开展各分子公司、总部各部门绩效考核实施工作；
4.  负责对各分子公司、总部各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评过程；
5．负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；为薪酬、晋升、核心人才发展和接班人培养计划提供有效绩效支持和绩效改善计划支持。

6．协助部门负责人开展绩效面谈工作；

7．制定并优化销售、采购、研发等系统的激励办法；
8．建立员工绩效考核档案；

9．负责公司相关奖金方案的制订、测算、审核与协调发放；

10．负责外籍员工顾问（含外籍员工）的奖金与KPI制订，奖金的测算。

组织发展：

1．负责公司组织诊断、组织岗位优化和组织功能职责梳理与优化；

2．负责公司组织结构图、部门职责的编制与管理；

3．负责公司人事相关通知、任命、公告的起草与发布；

4．负责公司的人力相关制度完善优化；

5．负责公司的干部管理（含海外派遣干部）工作；

6．负责公司的人才发展和接班人继任相关工作。

次要工作职责 Minor responsibilities

1．领导交办的其他工作。

任职要求 Qualifications

1．人力资源相关专业本科及以上学历；具备一定（2年以上）HRBP经验者尤佳。
2．5年以上绩效考核/组织发展相关工作经验，具有管理咨询背景尤佳，熟悉胜任能力模型、KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

3.   具有较强的文案撰写能力，思路清晰、严谨；

4． 积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致；

5．具备良好的职业道德和职业操守，具有较强的服务意识和良好的团队合作精神；

6．具有较好的组织协调能力、沟通能力以及较强的语言文字表达能力；  

7．具备较好的英文沟通和表达能力，较强的学习能力；

8．能够熟练应用电脑和常用办公软件；

9．熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。

10．熟悉企业组织发展的相关理论与方法，能对组织岗位优化提出合理化建议

晶澳发展观
晶澳公司成立于2005年5月，2007年2月在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市（NASDAQ:JASO）。晶澳致力于提供卓越的高转换效率、高发电效率和高可靠性的光伏组件。目前，已经发展成为覆盖硅片、电池、组件及电站业务的垂直一体化的全球光伏领军企业。
截止到2016年二季度，晶澳累计出货量超过17.5吉瓦，约占全球累计光伏安装量的7%。
晶澳拥有全球领先的行业转换效率和产品质量，在东海、扬州、奉贤分别设立了硅片、电池、组件研发中心，是全球光伏核心技术、组件品质的领导者。


晶澳国际观
2015年晶澳主营业务收入约140亿元人民币，全年出货量4吉瓦，全球组件供应商中排名第四位。截止2016年二季度，晶澳硅片产能达2.0吉瓦、电池产能达5.0吉瓦、组件产能达5.5吉瓦，预计全球年发货量5.2-5.5吉瓦。晶澳在全球拥有8个生产基地及8个海外销售分子公司，产品销售覆盖全球逾92个国家。


晶澳人才观
晶澳为员工提供在职学历教育（专升本、在职研、MBA、EMBA等）学费报销政策，鼓励员工不断学习与自我提升。
正在筹建的晶澳大学，为在职员工提供专业的管理以及专业技术培训，提供宽广的职业发展路径。