北京招聘

岗位描述：

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；

4、根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库；

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职资格：

1、2年以上招聘岗位工作经验，熟悉各类招聘渠道、招聘技巧、校园订单班等；

2、2年以上大型地产代理公司同等管理岗位优先，若是互联网、金融类销售服务公司经验能够带来新颖的工作模式、团队管理能力优秀的也可以考虑；

3、必须具备招募地产营销、研究、策划等高管岗位的能力，有相关人脉资源优先；

4、为人热情、主动，善于沟通。

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