北京招聘

1.人力资源规划——根据业务部门年度商业计划，协助部门负责人制定适应组织发展的中长期人力资源规划；

2.组织氛围与团队建设——协助部门负责人有效管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决；

3.组织管理——根据组织发展需要，帮助业务部门进行现有组织架构调整、新业务组织架构搭建以及合理配置人员；

4.人员配置——根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

5.人才管理与梯队建设——协助部门搭建个性化的人才选拔体系，帮助部门的人才梯队不断补充、提拔有潜力、有能力的员工，适应不断发展的人才需求；

6.培训发展——根据人才梯队建设需要，协助部门开展通用类、管理类培训的规划、实施及效果评估；

7.绩效激励管理——参与制定绩效考核方案并宣导、推动实施；协助部门制定、实施专项激励方案；

8.人力成本控制——参与部门年度人力成本预算，合理控制部门用工成本；

9.政策执行反馈——提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在业务部门的落地和推动执行，且及时向HRC提供关于政策、制度、流程的反馈和建议；

10.沟通协调——推进部门负责人与下属员工的定期工作回顾，促进员工与部门负责人沟通；打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和部门间的良好沟通与高效配合。

任职资格：

1.3-5年人力资源专业经验，至少熟悉HR领域中的1-2个模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底； 

优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；

2.具有良好的沟通谈判能力，与客户维持良好的合作关系；

3.熟悉行业终端零售运营，能为客户业绩的提升提供有效措施。

光合作用集团，港资企业。集团专注于眼镜行业，旗下拥有木九十、aojo、WAKEUP等品牌。
创始人于2010年推出***时尚造型眼镜品牌木九十。木九十提出”不只是眼镜”的品牌理念，把时尚造型和视觉完美结合，推出以木为材质的手造眼镜。早期不做验光和加工业务，高度聚焦于时尚造型。
2013年，推出快时尚眼镜品牌aojo，aojo融合了品质、性价、专业和效率四大优势，推出三十分钟立等取镜，买镜框送镜片，高性价的业务。品牌一经推出，再一次掀起了全民购镜热潮。
2015年，推出时尚隐形眼镜品牌WAKEUP，WAKEUP携手韩国设计师根据每年流行趋势精心设计花纹和颜色，所有产品均为韩国原装进口。
目前集团业务遍布中国、澳大利亚、新加坡、马来西亚、泰国、加拿大、菲律宾、法国、希腊和葡萄牙等。
未来，集团将加大品牌的线上运营、专注于产品的研发，同时加强品牌推广的力度，围绕产业升级机会，聚焦品牌国际化和在线化，将光合作用集团公司打造成为世界级的眼镜集团。