北京招聘

一、 市场：

1、 根据公司发展目标，编制年度、季度市场开发及推广宣传方案，经上级领导审批后执行，

2、 负责公司产品的市场调研，及时掌控市场信息，经过汇总分析后上报公司领导；

3、 定期收集和整理市场反馈，并对数据进行有效的分析和评估形成市场分析报告；

4、 负责做好产品进入市场的产品定位、市场定位及销售过程中与各部门的对接工作；

5、 负责制定公司公关策略及危机公关的应对处理；

6、 根据财务制度的规定编制市场营销各项预算，并控制费用的支出，节约企业成本；

7、 负责建立客户管理体系，定期组织进行客户满意度调查，并形成书面报告；

8、 协助公司产品部、软件部进行产品的研发和上市推广计划，收集信息并及时给予反馈；

二、 营销：

1、 根据公司销售目标确定年度、季度、月度销售计划，制定详细的营销策略并组织实施；

2、 负责制定产品价格体系、销售合同体系及销售回款的管理工作，确保回款及时；

3、 撰写营销方案实施报告，对方案的执行情况进行评估和总结；

4、 负责制定渠道开发、建设、管理策略，完成公司销售目标，提高产品的市场占有率；

5、 负责中国大陆区域内代理商开发、合作、扶持与管理工作，制定具体支持措施并执行；

6、 负责对供应商人员进行培训及工作指导，提升代理商的销售能力；

7、 负责制定和组织各类展会及营销策划推广活动，并负责实施；

8、 建立各种媒体关系网络，负责制定媒体策略，具体安排和实施媒体计划；

三、 日常工作：

1、 负责组建团队，对本部门人员进行培训，确保团队健康有序发展；

2、 定期向上级领导进行工作汇报，对公司重大决策提供参考建议；

3、 与人事行政部们配合做好本部门人员的绩效考核工作；

4、 对本部门人员日常工作的指导及监督；

北京思博纳科技发展有限公司是心理学应用产品的开发与研究应用机构，以引进国外心理学应用产品最前沿技术为先导，以创新理念为公司发展思路，开发研究适用于我国不同群体特色的心理应用产品，不断为全民心理健康、人才素质的提升全面服务。
公司自成立以来，秉承“以人为本，合作共赢”的用人原则，推行了一系列人才奖励制度，为每位员工提供充分展示个人能力的空间。目前，我公司现正由贸易型向生产型企业转变。在转型过程中，我公司深感人员发展瓶颈。现需要有一定生产企业管理经验，对生产型企业的运营管理、采购管理、绩效管理有一定理解与经验，愿与公司共同发展，一同奋斗，一起开创新事业的人士加盟。
思博纳（Sibona）立足脚踏实地，不断引进凭借国外同类产品的先进理念，让公司团队在心理学应用与人力资源开发领域大展宏图，为广大的客户提供最优良的服务。
公司网址：www.sibona.com.cn