北京招聘

岗位职责：

1.根据公司薪酬绩效制度进行终端店铺月度薪资和绩效奖金的核算；
2.制作月度人力成本分析报表，分析人力成本及人效；
3.负责薪酬核算流程的优化、提升和改善；
4.准确宣导公司各种制度和通知，协助部门处理员工投诉、员工纠纷等；
5.跟进公司员工合同、社保、公积金、员工档案等；
6.负责跟进员工福利和后勤相关事务；
7.完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
任职资格：
1、有从事1年以上人力资源工作经验；
2、对数字敏感，熟练使用EXCEL办公软件，熟悉函数公式使用，有人事系统使用操作经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。

        公司成立于2016年2月，庞大的专业服务团队据有10年以上服务经验，专注于全国贵宾服务行业，为客户提供全面的人力资源与人才管理解决方案，涵括员工关系管理、劳资法务咨询、薪酬福利、人才猎手、人才培训与发展及人力资源顾问服务等，帮助客户简化人事工作流程，降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。
       “致力为您做到最好 ”，致力人力是您身边贴心的人力资源专家。