北京招聘

关键能力

— 较强的招聘组织协调能力和面试技巧；

— 优秀的跨部门沟通协调能力；

— 较强的时间管理和项目管理能力；

— 流利的英文交流技巧 优先；

— 2年以上招聘工作经验；

— 具有猎头工作经验 优先考虑

工作职责

— 甄别，选择和建立公司对内对外的招聘渠道，并根据招聘实施情况进行优化；

— 根据部门业务发展进行招聘需求的统计、分析；

— 协助部门进行工作分析，完成职位说明书；

任职资格:

— 本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

— 对招聘工作有热情，具备一定的招聘实务操作能力和招聘技巧；

— 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

— 具有良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性，拥有团队合作意识；

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