北京招聘

养老服务职业技能培训部职责： 

贯彻执行协会的工作宗旨，在协会的统一部署下，积极配合政府主管部门推动养老服务行业人才服务建设，发挥协会的桥梁纽带和交流平台作用，面向行业开展养老服务人才培养工作，促进养老服务行业人才服务水平的有效提升。部门主要工作职责如下：

1、依据养老服务行业需求，开发养老服务人才培训项目，组织研发培训教材、培训课程标准、建立培训专家资源库。

2、加强养老服务人才培训与政府机构、科研机构、高等院校、养老机构的合作。

3、引进国际先进的养老服务人才培训成果和理念，促进养老服务人才培训的国际交流与合作。

4、负责组织开展养老服务行业各类专业人才的培训、交流工作。

5、在培育养老服务人才培训基地，开展养老服务人才实训工作。

6、探索建立养老服务行业各类专业人才能力水平评价体系，组织研发人才评价标准，组织开展人才评价工作。

副主任岗位职责：

1、协助主任管理本部门的行政事务，配合协会领导开展日常工作。

2、制定本部门工作计划并制定落实措施。

3、负责养老服务人才培训实训基地建设，师资队伍、考核考评队伍建设。

4、负责部门的制度建设、团队建设及内部管理。

5、负责部门工作范围业务拓展以及项目合作。

6、根据各项培训计划拟定财务预、决算方案并认真贯彻执行。

7、根据业务工作拓展情况开展调研工作及业务研讨会。

      8、完成领导交办的其它工作。

中国社会福利与养老服务协会
协会宗旨：
坚持以科学发展观为指导，遵守国家法律法规和政策，以改善民生、推进社会福利事业和养老服务业发展为宗旨，配合相关部门做好政策推进、宣传教育、国际合作交流和行业建设；积极引导社会力量，参与社会福利和养老服务，推动社会福利社会化；维护社会公平，促进社会和谐进步。

服务范围：
（一）贯彻落实国家有关社会福利的方针、政策和法律、法规，配合政府部门推动社会福利事业和养老服务业科学发展。
（二）配合开展社会福利和养老服务理论政策研究和宣传，组织理论与实践交流，推进政策实施，配合推进社会福利和养老服务理论体系建设。
（三）开展同世界各国及港、澳、台地区社会福利和养老服务组织的交流合作，借鉴国际成功经验，促进中国社会福利事业发展。
（四）引导社会资源进入社会福利领域，联合工商企业、社会组织及社会人士，倡办社会福利事业和养老服务业，促进社会福利社会化。
（五）贯彻社会福利法治化、标准化建设的工作部署，配合开展各类福利服务机构行业标准的宣传和组织实施工作。根据主管部门的授权或委托，承接行业等级评估和服务机构高层管理人员资格认证培训，促进人才队伍建设和服务水平不断提高。
（六）重点配合政府部门开展养老服务标准化、信息化、人才队伍建设。
（七）重点配合政府部门积极推进养老服务评估体系建设，开展养老服务行业评估，提供第三方评估服务。
（八）重点配合政府部门养老服务人才队伍建设的工作部署，通过项目合作形式，开展养老服务职业技能教材研发、资质培训。
（九）推进社会福利和养老服务行业的规范化建设，规范行业行为，强化内部管理，实行行业自律。
（十）发挥协会提供服务、反映诉求的作用，开展相关法律政策咨询服务，维护行业合法权益。
（十一）承办政府部门及有关组织委托的事项。