北京招聘

工作职责:

1、 落实及完善集团级别绩效管理体系，优化绩效管理流程。

2、 分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案。

3、 推动落实下属各公司、项目实施及职能体系日常绩效考核工作，跟进绩效成果反馈。

4、 统筹推进集团人才盘点项目，参与人才晋升发展体系规划建设。

5、 协助人才培养、领导力等项目落实与实施。

任职资格:

1、 本科及以上学历，人力资源、财务或管理类相关专业。

2、 五年以上人才发展或绩效管理岗位专业从业经验。

3、 大型企业背景，总部或区域总部同岗位工作经验者优先。

4、 良好的人力资源项目策划及实施推动能力，熟悉绩效管理工具，对项目及实施团队绩效管理有深入实践。。

5、 优秀的公司部门间协调与沟通能力，有咨询公司管理及协作经验优先。

6、 优秀的团队工作者，具备良好的计划、协作、总结、复盘工作习惯。

7、 工作地点：北京，全国出差机会

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