北京招聘

  职位描述：

岗位要求：

1、负责根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善事业部薪酬绩效管理体系；

2、负责根据组织架构与人员编制，制定公司薪酬总额和人工成本预算计划，建立以业务为导向的差异化薪酬管理体系；

3、负责薪酬体系设计，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；

4、负责在公司层面推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；

5、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见；

6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

7、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。

任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、4年以上人力资源管理工作经验，熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、为人正直、诚信，工作富激情，具有较强的沟通协调和计划组织能力，能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。

 北京盈科瑞药物研究院有限公司(以下简称“盈科瑞”)成立于1999年，是一家集研发设计、中试孵化、成果转化于一体的新药研发机构，***高新技术企业，北京市科技研究开发机构，部分医药重点大学的联合实验室及本科生、研究生的实习基地。研究院在北京市昌平区北七家镇西沙工业园区建有中药实验楼、化药实验楼，实验室面积共3600平方米；在珠海金湾区康德莱国际医疗产业园区建有1200多平米的实验室，与吉林大学珠海学院共建6000多平米的联合实验室。西沙工业园区建设有局部百级洁净度的注射剂无菌试验室和中药提取中试车间等可以满足中药、化药研究的设施；搭建了国际领先的制剂技术平台如缓控释制剂、脂质体、囊泡、中药注射剂、滴丸、软胶囊、泡腾片、分散片、凝胶剂、眼用原位/即型凝胶、软膏剂等。目前研究院下设5个业务中心，即中药研究中心、化药研究中心、新剂型研究中心、临床研究中心、科技管理中心。十多年来，盈科瑞致力于新药研发，承担国家863课题、“十一五”“十二五”重大新药创制项目、科技部创新基金、北京市十病十药、高成长专项、技术转移专项等***课题、北京市、区级课题累计20多项，新药开发百余个，获得新药证书及生产批件22个、临床批件8个，申请国家发明专利百余项，授权专利80余项，注册商标30余项。目前在研新药项目近百项，涉及类别有中药1类、5类、6类、7类、8类、9类；化药1类、3类、5类、6类。合作伙伴和客户资源遍布全国各大中医药企业如北京同仁堂、步长药业、天士力、康缘药业、千金药业、花红药业、牡丹江友搏药业、百神药业、天津中盛海天等。
        公司坚持以创新谋求发展，以服务实现价值，旨在凭借雄厚的研发实力，为企业提供科技含量高、市场前景好的新药及技术服务。

公司网址：www.increasepharm.com 公司电话：82001093 简历邮箱：hr@ykrskj.com