北京招聘

1、协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程

2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查

3、在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表

5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容?

7、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展

8、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

9、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

10、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

11、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上绩效管理工作经验;

3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;

5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

辰禹集团以科技创新和自主研发为推动引擎的节能环保为主体的集团公司。旗下拥有6家节能、环保、新能源企业，其中包括两家国家高新技术企业，形成涵盖能源投资、能源规划、科技研发、产品制造、工程建设、设备运营等完整的产业链。辰禹集团致力于为用户提供智能、高效的节能产品以及智慧能源解决方案。拥有国内***的“物联网能源蓄能科研基地”， 2019年与中国科学院联合成立“中科辰禹智慧能源研究院”，并与清华大学达成了战略合作。辰禹集团及下属公司共获得各类专利和知识产权60余项，入围国家发改委颁布的《国家重点节能技术推广目录》和北京市发改委、北京市科委等七部门联合颁布的《节能低碳技术产品及示范案例推荐目录》。
辰禹集团积极进行科研成果产业化，成果转化应用主要以能源综合高效利用为主，形成以ESSEO智能控制模块、蓄能专用热泵机组、智能动力机组、水蓄能模块四大系列标准化/模块化产品，产品大量投放市场以来实用效果极为显著，实现了大幅度节能减排的目的，打破传统能源格局，引导和促进我国绿色低碳节能持续健康快速发展，不断提高能源的利用效率，为政府排忧解难，为国计民生做贡献。