北京招聘

岗位职责：

1. 负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和绩效激励体系、福利制度制定；
2. 负责员工工资、奖金核算，及薪酬相关各项报表的制作；年度社保公积金基数核定、相关数据报告等

3、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；

4、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

5、根据考核结果，提出各部门人员的薪酬调整、职位调动等建议，为领导决策提供数据支持；

6、完成上级安排的其他工作；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、3-5年人力资源相关工作，至少2-3年以上互联网行业薪酬绩效管理工作经验

3、精通薪酬模型和薪酬激励体系建立方法论，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；

4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规、掌握基本的财会知识；

5、具有2年以上薪资核算经验，精通excel常用功能及函数，具备较强的数据处理和统计能力者优先；

6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

7、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

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