北京招聘

岗位职责：

1.    协助设计集团薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

2.    负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，负责组织集团及各子公绩效管理方案的宣导与培训工作；

3.    负责组织实施集团及各子公司员工绩效考核方案，并组织在考核过程中的各个环节中的指导监控；

4.    负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并对绩效考核有异议的部门提出改进建议；

5.    负责公司关键人才的识别与管理，建立人才梯队和人员晋升机制；

6.    组织建立、建全集团及各子公司所有部门职责及各岗位说明书；

7.    定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

8.    负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

9.    集团各子公司的工作月报的收集、汇总、整理；

10.  协助完成人事其他模块工作。

 

岗位要求：

1.    人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科级以上学历；

2.    3年以上生产制造型集团公司企业人力资源相关模块工作经验，熟悉企业薪酬绩效管理设计与实操；

3.    熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

4.    有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

5.    有较强的责任心、耐心、保密性强、原则型强，可出差。

基本情况
      
    鑫联环保科技股份有限公司致力于通过高科技手段对冶金、化工等行业产生的含重金属固危废进行清洁利用和资源化处理，成功开创了以资源化利用方式从源头消除重金属污染的产业发展途径，是中国含重金属冶金固（危）废资源化利用领域的技术先导和产业龙头，已发展成为钢铁烟尘及有色金属冶炼渣处理领域的龙头企业，在处理规模、技术先进性、产业链完整度上均处于世界领先地位。鑫联环保以云南、江西、河北三个大型综合处理中心为枢纽，辐射全国多座火法处理基地，业务网络覆盖京津冀、中西部、长三角、珠三角等地区，年处理量已达到200万吨。
   鑫联环保已形成多项自主知识产权，共申请专利27余项，已授权专利13项。2018年，中国环境保护产业协会组织专家召开了“钢铁烟尘及有色金属冶炼渣资源化清洁利用新技术” 成果鉴定会，一致认定该技术科技成果及其装备已达到国际先进水平。此外，鑫联环保科技股份有限公司个旧分公司，被工业和信息化部评定为“***绿色工厂”；被云南省红河州政府认定为***云南个旧工业固废综合利用基地——红河州重金属固体废物集中资源化利用示范中心。鑫联环保在2017年被国家科技部评为“国家火炬计划重点高新技术企业”。