北京招聘

职位描述：

1、培训体系搭建：根据公司及条线发展规建立课程培训体系、制定培训制度、培训讲师队伍建设与管理、建立培训考核与评估体制、以及培训实施体制建设。

2、人才梯队建设，构建组织人才发展模型：根据公司及业务发展需求，进行人才盘点与发展力评估，搭建分层、分类、分级的人才发展体系，构建人才发展模型，建立内部人才评价体系，完善人才培养体系。

3、项目落地实施：制定阶段性试点落地实施方案和全面实施计划；设定合理的绩效考核指标和范畴，并进行阶段性跟进及反馈。

4、上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、 全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、 3年以上培训管理/人才发展管理工作经验，对培训管理及人才发展工作有全面而深入的认知及理解。熟悉现代化培训体系搭建理念，具有企业培训体系构建及课程开发经验的实际操作经验; 

3、诚实正直、责任心强；具备良好的团队合作精神和开放分享意识，优秀的沟通与组织协调能力，系统思考和逻辑分析能力。

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新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。