北京招聘

任职资格：

1、教育水平：本科（全日制）及以上学历；

2、学历背景：市场营销相关专业；

3、从业经验：八年以上工作经验，在房地产开发和综合文旅项目任职营销、商业管理总监及以上高级管理职位不少于三年；具有两年以上基层企业管理工作经验，具备大型企业经营管理经验者优先；具有房地产营销或商业运营领域两个以上的项目负责人或关键角色经验；

4、性别年龄：男女不限，年龄28-40岁；

5、专业技能：熟悉市场研究、策划推广、销售管理；

6、通用技能：市场敏锐度高，抗压性强，富有创新精神，良好的公关能力、书面及口头表达能力。

岗位职责：

1、 参与制定和实施项目公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；

2、 参与组织制定、实施项目公司年度经营计划，完成上级下达的年度经营目标；

3、 协助总经理负责公司全面房地产营销策划、销售管理工作，管理直接所属部门的工作；

4、 协助总经理负责塑造和强化公司价值观，营造企业文化氛围，推动公司的建章立制和流程优化；

5、 协助总经理负责建立与上级公司、政府、外部单位的良好沟通关系，开展社会公共活动，树立良好的企业形象；建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

面试地址：重庆市九龙坡区万象城华润大厦4302

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。