北京招聘

1. 根据公司需求，制定分公司行政、人事管理制度、流程，完善人力资源体系，监督落实和执行；
   
2. 制定分公司人员配置方案和计划，组织开展公司人员招聘工作；
   
3. 制定和完善薪酬管理制度，调查、掌握人力资源动态；
   
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核管理办法，并组织有效实施和过程监控，及时解决出现的问题；
   
5. 通过员工手册、岗前培训、员工满意度调查、员工访谈等方式，宣贯和推行公司企业文化；
   
6. 组织公司各种团建活动；
   
7. 领导交代的其他工作。
   

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
   
2. 具有3年以上人力资源相关工作经验，2年以上同等岗位管理经验；
   
3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础知识，有薪酬、绩效管理体系搭建实操经验；
   
4. 具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感；
   
5. 认真细致，有高度的责任心，能承担一定工作压力。

驰骋十几春秋，E-SPACE（极度空间）一直致力于为全球500强著名汽车生产制造商提供专业的、一站式的车展和互动体验营销服务，以为客户实现大体量、高质量的展览展示工程而著称。

上海松江总公司占地约2万平方米，在杭州、厦门、北京等地设有分公司。

我们服务的客户包括奥迪、马自达、菲亚特、奔腾、中国重汽、丰田雷克萨斯、奔驰、浙报集团等多家知名企业。

“广度思考，深度执行” 是我们的核心品牌理念；不断完善我们的服务体系，为客户提供更具性价比的方案是我们的宗旨；让创新超越客户的想象使我们的经营理念。

十几年，我们依然把成就归于零，立于起点，与您肩并肩，随时准备起航。现在，我们将以2011年为起点，保持每年30%业务的增长，用5年的时间成为本土的国际化公司，在10年的时间，成为汽车互动体验营销传播服务的NO1。

E-SPACE 核心优势
公司构建了互动体验营销（包括试乘试驾及帮助汽车客户营销的各类活动）和汽车车展为业务核心的业务骨架，构成了自己特有的核心；
我们拥有自己的工厂，公司有一流的展台搭建工艺流程和专业的展台研发人才，为客户量体定做高质量、模块化的展台，多年来积累了大量可重复利用性的材料和专业的设备，在价格上更有优势，工艺流程更容易把握；

E-SPACE 团队标签
激情是创新的根本，专业是创新的保障，而团队的通力合作是确保设计思路源源不断涌现的根源。所幸，E-SPACE具备了这一切—年轻、积极、激情、创新、奋进、热忱、团结，更具敏锐的视觉审美和突破超前的的思维能力；
员工是公司最大的客户，服务好员工，满足员工的需求，给员工创造事业发展的平台，在成就共同事业的同时成就自我是我们一贯秉承的人才理念。

E-SPACE 存在理由
持续的为社会提供卓有成效的服务，所有为此作出贡献的客户、股东、员工、合作者都获优越理的精神和物质回报；
公司强调人性化、分享成果的企业文化，实现员工和公司双赢，注重员工培训提升，力求打造一个学习性的组织。

我们从不站在终点，而是你的身旁，从每个极致细节，到每个精彩成长，我们鼎力相助！

E-SAPCE 欢迎您的加入！

公司网站：http://www.e-spacedisplay.com