北京招聘

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立公司内容沟通机制，了解员工思想动态
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
7、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9、薪酬核算、社保与公积金办理以及个税申报；
10、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
11、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
12、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
13、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
14、本公司为起步创业公司。适合能吃苦。富有激情的人事加入。能够独立面对人力所有事物。

任职资格
1、具有照明灯饰 和LED灯具行业 从业经验优先；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、三年以上行政人事管理经验，二年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、
事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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