北京招聘

1、 制度，流程制定及优化

1.1 根据集团发展要求以及现状，设计、完善人才培养模式，验证与优化模式；确保培训培养体系与集团战略发展一致。

1.2培训培养制度流程制定及优化，包含整体体系搭建，培训培养课程设置，培养结果评估及培养应用的相关制度制定与优化，需要切合公司/部门的实际情况，并具备有效性与全面性，可执行性与操作性。

1.3 协助院长制定部门发展规划，规划需要符合集团实际发展要求并能够支撑集团及各公司涉及岗位人才培养目标。

2 、业务管理

2.1部门工作计划与预算的制定、实施、 监控、调整，需符合集团及财务部门的统一要求；

2.2负责发展学院负责的人才培养的方法制定与实施及优化，保证与关联部门的合理分工与有效合作；

2.3 负责人才培养过程与结果的评估与培养计划的优化，要求与目标实现一致性；

2.4 外部培训资源的挖掘与利用，有效丰富人才培养方法，增加行业知识，提升人才的专业性。

2.5 管理层的文化素养目标达成的方案设计与组织推动实施

3 、部门日常管理

3.1支持集团企业文化并参与改变行动，开展企业文化活动，鼓励“发现自我，超越自我“不断挖掘部门成员自身潜力，实现助力员工自我成长

3.2挑战部门自身指标,实现部门与岗位价值；

3.3制定信息安全与合规要求/标准，并不断完善与优化，达到信息安全部门的要求；

3.4及时建立并完善当财年完成Top工作匹配的岗位职责，部门及跨部门流程，体系，制度的书面配套。

4 其他

4.1随时完成院长以及集团交付的阶段性项目任务

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学专业。

工作经验：

1. 8年以上工作经验，大型集团从事培训培养体系建立和运营经验

2. 有业务思维，有业务部门管理经验者优先

3. 熟悉人力资源各模块工作内容，并在员工发展或培训模块工作经验需至少8年以上。

专业技能及语言要求：

1、 熟悉全国培训渠道与培训资源，具备社会教学资源，能够为企业引进培训课程及签约教师；

2、 熟练运用OFFICE PPT等办公软件。

3、 有良好的公文写作能力及外交能力

能力要求：

1、 具有战略思维模式，能结合企业战略发展开发人才培养模式/体系，具备完整的企业大学建设规划及运营能力；

2、 具备良好的育人素养，愿意承担培养人才的责任和具备承担的能力

3、 良好的职业道德修修养，责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏

4、 具有较强的团队领导力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、项目管理与计划执行能力；

5、 学习能力强，具有快速应变能力。

【远见布局】：
创立于2002年，倍通数据集团（Sinoeyes）作为行业领导的信用和商业信息提供商，以大数据和信用管理为基础，为医药健康产业提供创新的综合化服务，并不断提升行业标准，为行业创造价值，共建医药健康产业数据生态圈。集团业务遍及全球500强医药健康领域的跨国药企、国内大型药企、知名互联网公司、知名信用保险及金融机构。

【业务产品】：
在医药健康、金融保险和互联网等领域构筑端到端的解决方案: 渠道数据管理、审计合规管理、商业征信、认证、金融征信、慢病管理、SFE和渠道管理咨询、行业市场调研、医药健康软件等专业产品。

【行业价值】
* 08年研发数据直连（DDI）系统，改变医药健康行业渠道数据获取模式，大幅提升行业营运效率和决策支持；
* 渠道数据及主数据行业***，不断助力客户看清市场，健康发展；
* 持续推动渠道数据管理的行业标准，提升数据的信息安全及合规管理，不断刷新及时、准确和完整的***行业标准；
* 提升征信和认证技术，成就信用保险、互联网认证、医药健康风险管理行业***地位。

【架构规模】：
* 继倍通信用公司后，先后成立倍通医药、倍通器械、倍通健康、零壹光年、倍通渠道、倍通平台等7大公司，形成生态闭环；
* 上海、大连、北京3地CBD，共有800+专业、成熟团队伙伴，大多来自知名药企、500强、科技公司、金融机构。

【企业文化】：
* 核心价值观：信守承诺、持续改进、创新务实、合作共赢、感谢认同；
* 核心经营理念：倍通人相信在为客户创造价值，为团队创造价值，为行业创造价值的过程中，可以不断发现自我，超越自我，让人生变得更有意义。

【优势】：
* 极具前景的领域：大数据、医药健康、风控信用、金融等风口趋势；
* 便捷高端的CBD：上海-人民广场、大连-星海广场、北京-东三环中路；
* 健全完善的福利：补充保险、海外旅游、定期体检等；
* 深富魅力的创始人：远见、敬业、情怀、追求创造客户价值，倡导快乐工作。


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